年轻型失智症资源乏 「职务再设计」延缓病情
时间:2017-09-18 13:20 来源:互联网 作者:淡无盐 点击:
  全国65岁以下的年轻型失智症患者约1万2000人,盛行率持续上升,罹病後离开职场,生活失去重心,退化速度更快,成为家人沉重的负担。(图/ingimage)
  国际研究显示,45岁至65岁的人口中,约千分之一罹患失智症,依此估算,全国65岁以下的年轻型失智症患者约1万2000人,盛行率持续上升,罹病後离开职场,生活失去重心,退化速度更快,成为家人沉重的负担。
  林建秀透过妻子描述罹病经验,知道自己生病了,行为举止出现问题,但大多数时候,却是浑沌的,有时瞬间不知道自己为何出现在这里,甚至无法控制自己,想说的话,一开口却都变了调;想慢慢来,表现出来的行为却出奇急躁。
  好几次至超商买菸,拿了菸未结帐,就走了,每每在警局里看到惊慌失措的妻子,就觉得心疼、愧疚,好想说「老婆,对不起!我生病了,真的生病了」。
  为了先生,郭秀丽搜寻相关失智症手册与宣传单张,却找不到「年轻型」失智症资源,每次去电,结果都是「我们只有针对老年人设计的课程」,相当地无助。
  台湾失智症协会今年3月成立「Young记忆会馆」,这是唯一提供年轻型失智者服务资源的机构,副秘书长李会珍表示,年轻患者未必想跟老年人一起怀旧、一起上课,有必要提供不一样的服务内容。
  台湾失智症协会理事长、中山医学大学医学院精神医学科教授赖德仁呼吁劳动部,支持「职务再设计」概念,藉由工作内容与薪资调整,鼓励患者做能做的事,延长留在职场的时间。