女力时代来临 急需另一半及神队友帮忙
时间:2018-03-09 16:43 来源:互联网 作者:淡无盐 点击:
  女性力量不同以往,从社会的各个层面崛起,但现阶段职场上女性所需要的是机会均等与适才适所,而非特权保障。
  忙於家庭与工作,让许多女性像是蜡烛两头烧,精神科医师邓惠文表示,女力运动持续发酵,女性力量不同以往,从社会的各个层面崛起,但现阶段职场上女性所需要的是机会均等与适才适所,而非特权保障。提醒女性想要得到职场公平对待,应先调整自己心态,且找到自己的定位,才能发挥所长及优势。
  随女性教育程度提升及工作机会增加,女性经济自主能力意识也逐渐普遍,25岁以上各年龄层女性劳动力参与率均明显提升,两性劳动力参与率差距亦呈现缩小趋势,行政院主计处统计,民国101年台湾女性劳动参与率首度突破50%大关。
  另外,近20年来,我国女性薪资增幅约77.4%,大於男性45.4%。进一步剖析女性各年龄层就业率,25到29岁的女性就业率高达90.3%;但超过30岁之後,就业率则大幅下降,邓惠文分析,最可能因素为女性30岁之後多半步入婚姻,难以在家庭与工作间取得平衡。
  值得注意的是,整体工作大环境对於女性并不友善,薪资及升迁管道不平等,形成了玻璃天花板,至於部分女性在照顾家庭优先的传统观念下,选择离开职场,放弃自己梦想,或转战至离家近,时间固定不须加班的工作,但薪资却可能远低於理想。
  邓惠文解释,1986年3月24日的《华尔街日报》企业女性的专栏,出现了一个新名词玻璃天花板效应(Glass Ceiling Effect),描述女性在企业中试图晋升高层,但彷佛头顶有隐形障碍般怎麽都无法突破,原因包含职场环境不友善、薪资及升迁管道不平等。
  台湾阿斯特捷利康药厂总裁Simon Manners表示,该公司致力於让女性职员在职场中能获得平等的待遇,创造两性友善工作环境,在薪资方面,依据员工的的资历及教育,不会因为性别差异而降低工资,同工同酬让女性在职场也能充分发挥所长,同时也享有同等的晋升机会,在业界带动良好领导典范。
  女性如何在工作与家庭中取得平衡呢?生了两个宝宝的台湾阿斯特捷利康药厂医药学术处处长方姵洁指出,感谢老公的支持并分担家庭责任;此外,职场中的神队友也是支持她走下去的关键。建议即将踏入,或是正在职场中水深火热的女性,别低估自己,应该积极争取每一个机会,其实大家都在平等的线上,自己的心态正确更为重要。